-
Lønnsoppgjøret utsatt grunnet koronaviruset
Fellesforbundet og Norsk Industri besluttet i ettermiddag å utsette årets lønnsoppgjør i frontfaget. Årsaken er de alvorlige konsekvensene spredningen av koronaviruset har på det norske samfunnet.
-
Ny fagsjef HMS/advokat
Anita Hegg er ansatt som fagsjef HMS/advokat i BNLs arbeidsgiveravdeling. Hun vil få ansvar for BNLs HMS-område, i tillegg til å arbeide med arbeidsrettslige problemstillinger, herunder forhandlinger.
-
Om byggenæringen i Norge
Byggenæringen i Norge har vært en avgjørende faktor i landets økonomiske utvikling, samfunnsbygging og infrastrukturelle fremskritt. Fra konstruksjon av boliger og næringsbygg til utvikling av veier, broer og tunneler, har næringen spilt en vesentlig rolle i å forme det moderne Norge. Denne sektoren er en av landets største arbeidsgivere og bidrar betydelig til både brutto nasjonalprodukt (BNP) og sysselsetting.
-
God tilgang på kompetanse
Tilgang på tilstrekkelig og kompetent arbeidskraft er en forutsetning for verdiskaping. Økte krav til kvalitet, effektivitet og energisparing medfører behov både for flere ansatte med spesifikk fagkompetanse og høy rekruttering til bransjene. Byggenæringen ønsker å være en bidragsyter i den tverrpolitiske ambisjonen om å skape en mer praktisk skole, hvor praktiske ferdigheter må spille en viktigere rolle.
-
Starter NHO Byggenæringen Eiendom
NHO Byggenæringen har i høst etablert eiendomsgruppen NHO Byggenæringen Eiendom. Gruppen er opprettet med et eget interimsstyre og skal sikre en sterk stemme for eiendomsaktørene i Norge. Nå rekrutteres også en egen direktør for foreningen.
-
Hvorfor ha orden og ryddighet i prosjektet?
Backe Stor-Oslo fikk i 2023 støtte fra IA-BA til å undersøke hvorvidt orden og ryddighet på byggeplassen har innvirkning på HMS. - Vi har sett mange positive fordeler med å investere mer i orden, ryddighet og gangsoner, sier HMS-leder Kathrine Fagerli Nilssen.
-
BNLs fire stolper
BNL har forankret i organisasjonen fire hovedpilarer for organiseringen av arbeidslivet: 1. Frontfagsmodellen må sikres 2. Lærlingordning 3. Fast ansatte som hovedmodell 4. Høy organisasjonsgrad. En forutsetning er et seriøst arbeidsliv.
-
Åtte hypoteser om byggenæringen
Her er de åtte hypotesene om som utgjør arbeidsunderlaget som vil bli bearbeidet av eksperter i arbeidsgrupper og fremlagt for behandling i styringsgruppen.