42 resultater
NHO Byggenæringen avholdt fagdag og generalforsamling 4. juni. Tema denne gangen var hvordan næringen kan løfte seg gjennom krisen. Bedrifter fra hele landet viste fram eksempler og strategier som har ført til vekst i et vanskelig marked.
Næringslivsleder og tidligere politiker, Audun Blegen, er ansatt som ny administrerende direktør i EBA – Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg. EBA er Norges største bransjeforening for entreprenører med 644 medlemsbedrifter med til sammen 29 000 ansatte.
FIEC, hvor NHO Byggenæringen er medlem, er den europeiske organisasjonen for aktører i byggenæringen. På årets generalforsamling ble Grete Aspelund som er sjef for NCC Industry i Norden valgt inn som visepresident i styringskomitéen for perioden 2024-2026 som representant for Norge, Sverige, Finland og Danmark.
Statsviterne Jonas Måøy og Beate Svenningsen er de to siste forsterkningene til NHO Byggenæringen.
Fra 1. juli 2024 utvides kravene i arbeidsmiljøloven til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtaler. Vi anbefaler at du begynner arbeidet med å oppdatere arbeidsavtaler i god tid før denne datoen.
– Norges Hyggeligste Håndverker jobber med å heve håndverksbransjens omdømme i Norges befolkning. Dette bransjeløftet ønsker vi naturligvis å være med på, sier administrerende direktør i NHO Byggenæringen, Nina Solli.
Solveig Horne, tidligere statsråd og i dag bransjedirektør for Takentreprenørenes Forening skal også fungere som ny prosjektleder for NHO Byggenæringen Håndverk.
NHO Byggenæringen og Hovedorganisasjonen KA har inngått en samarbeidsavtale for å sikre kompetent istandsetting av kirkene og bedre markedsmuligheter for byggenæringen. Dette vil gi mer aktivitet for murere, snekkere, blikkenslagere og mange andre håndverkere.
Byggenæringens Landsforening, kjent som BNL, skiftet navn i januar til NHO Byggenæringen. - Det nye navnet viser at vi er en sterk landsforening i NHO for hele verdikjeden i byggenæringen, sier en stolt Nina Solli, adm. direktør.
Arbeidsmiljøloven (aml.) får fra 1. januar 2024 nye regler for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold. Reglene får anvendelse ved prosesser som medfører behov for nedbemanning.
