Utvidet ansvar ved nedbemanning og oppsigelse i konsern
![](/siteassets/bilder/bilder-til-spesielle-saker/dommer-hammer--nho.jpg?mode=crop&width=964)
Arbeidsmiljøloven (aml.) får fra 1. januar 2024 nye regler for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold. Reglene får anvendelse ved prosesser som medfører behov for nedbemanning.
Arbeidsmiljøloven (aml.) får fra 1. januar 2024 nye regler for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold. Reglene får anvendelse ved prosesser som medfører behov for nedbemanning.
Her er de nye reglene du må være oppmerksom på i konsernforhold: