971 resultater
Der foreligger nå et rundskriv med informasjon og klargjøring om hvordan de nye reglene er å forstå. I denne saken oppsummerer vi de viktigste unntakene, som hvem regnes som utledning bosatt i Norge og hvilke funksjoner som regnes som samfunnskritiske. Du finner også lenke til rundskrivet her.
Regjeringen la i dag frem ny krisepakke. – Det er positivt at det satses tungt på utdanning og kompetanse, og at kompensasjonsordningen forlenges, men skuffende at det ikke foreslås å redusere arbeidsgiverperioden til to dager med lønnsplikt for arbeidsgivere ved permittering, sier Jon Sandnes, adm. dir. i BNL.
Regjeringen varslet onsdag kveld at de strammer kraftig inn på utlendinger adgang til innreise til Norge. I utgangspunktet vil kun utlendinger som er bosatt i Norge få anledning til å reise hit. BNL oppfatter at denne innskjerpingen også rammer svenske pendlere.
Hvordan kan arbeidsgivere fortsette å ta inn arbeidstakere og samtidig begrense smitte av covid-19?
BNL er bekymret over at Enova vil kutte sterkt i støtten til energieffektivisering av bygg. Det er særlig næringsbygg som rammes. – Fremdeles utgjør energibruk i bygg om lag 40 % av den stasjonære energibruken, og energiforbruket i TWh har ikke blitt vesentlig redusert de siste 10 årene. Som nasjon syns jeg ikke Norge kan være fornøyd med en slik utvikling, sier Jon Sandnes, adm. dir. i BNL.
Nye tall fra Udir viser at det var 2 prosentpoeng færre søkere som fikk læreplass i 2020 sammenlignet med året før. – Det er nedgang i alle utdanningsprogram, men fortatt er andelen som fikk lærekontrakt størst innen bygg- og anleggsteknikk, sier Jørgen Leegaard, direktør for samfunnspolitikk i BNL.
Kravet om å fremvise negativ test for SARS-CoV-2 før innreise til Norge har blitt endret fra 72 timer til 24 timer. Utlendinger som ikke kan fremvise dokumentasjon på slik test, kan bli bortvist.
Til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år har arbeidstakere rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns, eller barnepassers sykdom.
Byggenæringen, på linje med resten av samfunnet må ta høyde for risiko som pandemien medfører, og gjøre nødvendige tiltak og vurderinger i hver virksomhet.
Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og bedriften mener situasjonen kun er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode.
