369 resultater
Etter flere år med økning i søkertallene, er det i år færre som har søkt seg til bygg- og anleggsfag. – Det er selvsagt svært synd at tallene går ned, men det er hyggelig å se at flere jenter søker seg til oss, sier Jørgen Leegaard, samfunnspolitisk direktør i BNL.
BNL er svært glad og lettet over at Kunnskapsdepartementet har slått fast at lærlinger under utdanning ikke skal kunne leies ut.
Vi trenger et krafttak fra hele næringskjeden for å få flere kvinner til å velge et yrkesliv innen bygg- og anlegg. Her må alle bidra – foreldre, utdanningsinstitusjoner, byggherrer, produsenter av arbeidsklær og arbeidsutstyr, byggevarekjeder, brakkeutleiere, fagforeninger og arbeidsgivere. Tar dere utfordringen?
1. mars går fristen ut for å velge videregående opplæring. BNL og mange av våre bransjeforeninger jobber med rekruttering til vår næring. Vi krysser fingrene nå for at mange ungdom ikke minst flere jenter velger vår næring.
Fleksibel arbeidstid? Gjennomsnittsberegning? Overtidsarbeid? Rotasjon eller skift? Arbeidstid for de innleide eller UE? BNL inviterer til kurs som vil gi deg en god innføring i bestemmelsene knyttet til arbeidstid i lov- og avtaleverk.
1. mars er det søknadsfrist for videregående opplæring. Rørentreprenørene Norge er svært fornøyd med kampanjen som nådd ut til så mange ungdommer med informasjon om rørleggerfaget. Håpet er at kampanjen gir flere søkere.
BNL inviterer medlemmer i BNLs 15 bransjeforeninger til frokostmøte om seriøs innleie i byggenæringen 6. mars. – Vi ønsker å hjelpe bedriftene til å følge det nye regelverket og bestille slik at det skapes stor forutsigbarhet, sier Jon Sandnes. adm. dir. i BNL.
Hver fjerde bedrift i byggenæringen sliter med å få tak i fagarbeidere viser fersk undersøkelse fra BNL.
NHO-fellesskapet tar grep for at innleide skal få høyere stillingsprosent. – Ingen av oss kan løse dette alene, vi må samarbeide for å finne de gode løsningene, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid.
Skal vi løse utfordringene med innleie i byggenæringen må vi samarbeide. Da er det viktig at vi som bransje tar vår del av ansvaret, og er gode bestillere. Vi ønsker å jobbe for at ansatte i bemanningsbransjen har samme forutsigbarhet og tilbys hele stillinger.
