Når læretiden går mot slutten må arbeidsgiver ta spørsmålet om tilsetting opp til vurdering.
1. Bedriften ønsker å avslutte tilsettingsforholdet etter endt læretid:
Etter opplæringslova § 4-2 vil den midlertidige ansettelseavtalen bortfaller når læretiden etter lærekontrakten er sluttført. Den midlertidige ansettelsesavtalen bør derfor vise til denne bestemmelsen i opplæringslova for å tydliggjøre at det ikke er aml § 14-9 som normalt skal komme til anvendelse her.
Fortsetter lærlingen å arbeide i uten at ny ansettelsesavtale blir etablert, kan han/hun hevde seg fast ansatt i bedriften.
I så fall gjelder de vanlige regler om oppsigelse av fast ansatte.
2. Bedriften ønsker å fortsette tilsettingen etter endt læretid:
Hvis bedriften ønsker å ha lærlingen ansatt etter bestått fagprøve tilbys han fast ansettelse og det inngås ny tilsettingsavtale som fast ansatt.