Permitterte arbeidstakere kan tas inn for kortere arbeidsoppdrag i permitteringsperioden uten at permitteringen derfor anses avsluttet
Departementet har lagt til grunn at dersom arbeidsperioden ikke overstiger seks uker, kan den permitterende arbeidsgiveren velge å anse permitteringen som fortløpende.
Dersom arbeidsgiver i et slikt tilfelle velger å anse permitteringsperioden som fortløpende, er det ikke nødvendig med ny saksbehandling og nytt permitteringsvarsel, men tiden da arbeidstaker tas inn i arbeid vil i tilfelle inngå i beregningen av permitteringens lengde. Dette vil med andre ord få betydning for hvor lenge arbeidstakeren kan permitteres uten lønn, jf avsnittet under om lov om lønnsplikt under permittering.