Noen ganger kan det være uenighet om hvem som skal sies opp.
Ofte er det enighet om at bedriften må gå til oppsigelser. Det kan også være enighet om hvor mange som må sies opp, men uenigheten gjelder valg av hvem som skal sies opp. Rettspraksis har stilt opp en rekke momenter det må tas hensyn til.
- Dyktighet
- Formell kompetanse
- Anvendelighet
- Ansiennitet
- Sosiale forhold
- Alderssammensetning
Bedriften og den tillitsvalgte bør utarbeide en protokoll hvor det fremkommer at utvelgelseskriteriene er diskutert.
Når valget skal foretas, vil de ansatte/tillitsvalgte normalt mene at det skal legges avgjørende vekt på tjenestetidens lengde (ansiennitet). Hovedavtalen fastslår at ansiennitet skal tillegges vekt, men sier samtidig at ansienniteten kan fravikes når det foreligger saklig grunn for det.