I arbeidsmiljøloven § 15-13 finner vi en bestemmelse om suspensjon.
Hensikten med bestemmelsen er at arbeidsgiver, dersom det er grunn til å tro at arbeidstakeren har begått en handling som kan medføre avskjed, skal kunne få tid til å undersøke og vurdere forholdet uten å måtte ha vedkommende på arbeidsplassen. Lønnen beholdes i suspensjonsperioden. Suspensjon skal vurderes fortløpende og skal normalt vare maksimalt 3 måneder.