Arbeidsgiver og arbeidstaker kan normalt avtale lengre gjensidige oppsigelsesfrister enn det som følger av arbeidsmiljøloven § 15-3, men ikke kortere frister.
Utgangspunktet i § 15-3 er at oppsigelsestiden øker med ansettelsestiden i bedriften og fristen regnes fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er gitt.
Den gjensidige oppsigelsesfristen er
- 1 måned de første 5 årene,
- 2 måneder når arbeidstakeren har vært ansatt mellom 5 og 10 år
- 3 måneder når arbeidstakeren har vært ansatt over 10 år.
For eldre arbeidstakere som har vært ansatt over 10 år gjelder spesielle oppsigelsesfrister, men disse lengre fristene gjelder bare for oppsigelse fra arbeidsgiver, arbeidstakeren kan fortsatt si opp med 3 måneders frist. Oppsigelsesfristen er
- 4 måneder hvis arbeidstakeren har fylt 50 år,
- 5 måneder hvis arbeidstakeren har fylt 55 år
- 6 måneder hvis arbeidstakeren har fylt 60 år.
De første 5 årene kan det avtales en kortere oppsigelsesfrist enn 1 måned, men denne avtalen må gjøres med de tillitsvalgte og da bare i bedrifter som har tariffavtale. Det kan ikke avtales kortere oppsigelsesfrister enn lovens for arbeidstakere som har vært ansatt mer enn 5 år. Etter at oppsigelse er gitt eller i forbindelse med en aktuell oppsigelse, kan partene bli enige om et annet tidspunkt for fratredelsen enn det loven forutsetter.
I skriftlig avtalt prøvetid er oppsigelsesfristen 14 dager dersom ikke annet er avtalt.