En ansatt kan si opp sin stilling uten noen saklig grunn, men den ansatte plikter å overholde lovens oppsigelsesfrister før vedkommende fratrer stil¬lingen.
Arbeidsmiljøloven § 15-4 (1) pålegger både arbeidsgiver og arbeidstaker å gi oppsigelsen skriftlig.
Arbeidsgiver bør snarest bekrefte at en oppsigelse om den er muntlig er skriftlig er mottatt.