Oppsigelse pga. virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15-7 (2)
Oppsigelse pga virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15-7, 2.ledd.
Den vanligste grunnen til oppsigelse begrunnet i bedriftens forhold er behov for å rasjonalisere eller for å tilpasse seg markedet og at bedriften i denne forbindelse også må redusere antall ansatte.
Arbeidsmiljøloven forutsetter at bedriften først vurderer om det er mulig å tilby arbeidstakeren "annet passende arbeid i virksomheten" før den går til oppsigelse. Først når det er konstatert at det ikke finnes noen annen ledig stilling som vedkommende er skikket til, eller arbeidstakeren takker nei til tilbudet som en annen stilling, kan arbeidstakeren sies opp.
Bedriften må dessuten foreta en avveining mellom behovet for å foreta oppsigelsen og ulempen for den enkelte oppsagte.
Ved vurderingen av virksomhetens behov må ledelsen se på bedriftens økonomiske situasjon i øyeblikket, men først og fremst vurdere hvordan fremtiden ser ut. Et hvert tiltak for å bedre bedriftens lønnsomhet vil i utgangspunktet være saklig. Men jo vanskeligere situasjonen fortoner seg for bedriften, dess større ulempe må den enkelte oppsagte akseptere.