Innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak er tillatt i de tilfeller hvor det er tillatt med midlertidig tilsetting, slik som beskrevet over.
Innleie vil derfor typisk være relevant som et alternativ til midlertidig tilsetting i forbindelse med uforutsette driftstopper, sesongmessige svingninger, og ved vikarbehov.
I virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan dessuten arbeidsgiver sammen med tillitsvalgte gjøre skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uavhengig av om vilkårene for midlertidig tilsetting er oppfylt. De tillitsvalgte må representere et flertall av den arbeidstakerkategori det er snakk om å leie inn.
Reglene fremgår av arbeidsmiljølovens § 14 - 12