Det anbefales alltid å avtale prøvetid, noe som må gjøres skriftlig.
Erfaringsmessig tar det noe tid før det med sikkerhet kan fastslås om en nyansatt mestrer arbeidsoppgavene tilfredsstillende og for øvrig er kvalifisert. Det må også avsettes tid til nødvendig opplæring. Prøvetiden bør normalt være seks måneder.
Det løper en gjensidig oppsigelsefrist på frist i prøvetiden dersom annet ikke er skriftlig avtalet eller fastsatt i tariffavtale.
Dersom arbeidstakeren har fravær i prøvetiden som ikke skyldes bedriften, kan arbeidsgiveren bestemme at prøvetiden forlenges tilsvarende fraværets lengde, dersom arbeidsgiveren allerede ved ansettelsen har tatt skriftlig forbehold om dette og gir beskjed om forlengelsen før utløpet av prøvetiden.
Se Aml. §§ 14-6 (1), f, 15-3 (7) og 15-3 (6)